Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

- Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания) в единственном лице. Подготовка документов для архива. Ведение кадрового делопроизводства в региональных подразделениях. Штат 870 человек.
- Организация работы по подбору персонала, в т.ч массовый подбор- логистика, (работа с кадровыми агентствами, СМИ, интернетом, внутренними ресурсами), проведение собеседований. Участие в разработке должностных инструкций. Разработка документов по минимизации текучести персонала.

- Организация работы по подбору персонала, (работа с кадровыми агентствами, СМИ, интернетом, внутренними ресурсами).
- Разработка и внедрение программ адаптации персонала.
- Развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников: разработка концепции, планирование, бюджетирование, проведение мероприятий)
Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности

- Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания).
- Организация и проведение мероприятий, направленных на прием и легализацию ИРС (СНГ) в соотвествии с ТК РФ, взаимодействие с органами федеральной миграционной службы;
- Разработка и регламентация кадровых процедур в соответствии с Кадровой политикой Компании (положения, локальные и нормативные акты).
- Разработка и внедрение системы разрядов для складского персонала
• разработка новой схемы оплаты труда с учетом специфики работы и интенсивности труда
• составление описания производственных разрядов (знания, навыки, умения)
• аттестация на присвоение разряда
• контроль производительности труда складского персонала.
- Организация работы по подбору персонала, в т.ч массовый подбор- логистика, (работа с кадровыми агентствами, СМИ, интернетом, внутренними ресурсами).
- Разработка и внедрение программ адаптации персонала.
- Развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников: разработка концепции, планирование, бюджетирование, проведение мероприятий)